Elton Moraes contribui com sua experiência em gestão de negócios como Sócio da Consultoria Weplace e Professor Doutor das maiores escolas de negócio do Brasil, entre elas FGV, INSPER e FDC.

Foi considerado o terceiro maior HR influencer do Brasil em 2020, continuou entre os top10 em 2021 e foi escolhido como influencer em people analytics em 2022.

É Doutor em Psicologia com imersão em analytics na Judge Business School - University of Cambridge – UK, Mestre em Psicologia e Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicólogo com foco no desenvolvimento de pessoas.

Suas principais expertises passam por desenhos de modelos de remuneração, diagnósticos de engajamento e clima organizacional, people analytics e assessments. Além de palestras sobre temas do comportamento organizacional e futuro do trabalho.

Como executivo atuou em grandes consultorias como a Mercer, Korn Ferry, Hay Group, além de empresas como Magalu, Sotreq Caterpillar e Grupo Algar.

Já entregou em diversas empresas projetos estratégicos e de valor relevante ao negócio.

Carla Fernandes, Gerente de Talent na CPFL Energia, mais de 20 anos de experiência em RH, em diversas empresas multinacionais, como Sanofi Medley, AkzoNobel, Natura, BP Bunge etc.

Esteve à frente de grandes projetos de M&A, change management, cultura, aprendizagem corporativa e talentos.

MBA em gestão empresarial pela FGV e gestão estratégica de pessoas pelo Mackenzie.

Experiencia em projetos internacionais nos EUA, Reino Unido e Holanda.

Andreia Arantes é uma profissional apaixonada por desenvolver pessoas e equipes. Com vasta experiência de mais de 22 anos em empresas renomadas, incluindo Vivo, Tim, Claro, Picpay, Banco Santander.

Andreia se destacou como empresária na área educacional corporativa. Sua jornada acadêmica inclui uma graduação em contábeis, marketing e gestão comercial, especialização em Treinamento e Desenvolvimento, e pós-graduação liderança.

Andreia atualmente atua no grupo Arnone, onde lidera o departamento de relações humanas.

Andreia é a personificação do comprometimento e paixão pela educação corporativa.

43 anos, casado com a Carol.

Pai da Isabella (16) e Ana Luiza (9)

Jogador de Futebol (Várzea rs), Truco e Bilhar.

Curiosidade: Caminhada a pé até Aparecida do Norte

Formado em Matemática, Administração Industrial e Gestão da Qualidade

10 anos de experiência na área de Educação Corporativa nas áreas de Soluções Educacionais e Logística de Treinamentos

Com trajetória de 26 anos no segmento de Telecomunicações, atuou na área Comercial, Marketing e RH. Atualmente é Gerente de Desenvolvimento Organizacional, responsável por Educação Corporativa e DE&I na Claro Brasil e empresas coligadas. É formado em Comunicação Social pelo Centro Universitário de Belo Horizonte, pós-graduado em Gestão de Negócios pelo IBMEC.

Especialista em Talent Management e Líder da Estratégia de Inclusão, Equidade e Diversidade na Kimberly-Clark Brasil. É administradora pela faculdade HOTEC de São Paulo.

Profissional de Recursos Humanos, com experiência há mais de 15 anos na área, atuando diretamente com Remuneração, Benefícios, Planejamento e Orçamento de Pessoas, HR Business Partner e Treinamento e Desenvolvimento. Já passou por empresas nacionais e multinacionais como Porto Seguro, Hamburg Sud, SKY e C6 Bank, implementando projetos para o Brasil e América Latina.

Há mais de 4 anos participa de fóruns de Inclusão e Diversidade com objetivo de implementar uma visão cultural e desenvolver estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e unificado.

Tem como propósito construir ambientes mais diversos nas organizações e desenvolver as pessoas em suas hards e softs skills oferecendo oportunidades iguais.

Minha jornada na Sercom começou na sala de treinamento, com foco em comportamentos e habilidades em criar experiências exclusivas para os diversos clientes. Ao longo dos anos adquiri “know-how” em diversas frentes do aprendizado, desde a formação de instrutores até o desenvolvimento de planos estratégicos para desenvolvimento de pessoas.

Com mais de uma década de experiência dedicada em treinamento e desenvolvimento de pessoas, atualmente ocupo o cargo de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento na Sercom Contact Center, sendo um pilar estratégico por trás do inovador projeto de Treinamento Digital. Sou apaixonado por contribuir no potencial humano e transformar equipes em profissionais de excelência.

Minha expertise se estende em criar e implementar planos de carreira significativos, que transformam funcionários em líderes e que impulsionam o sucesso da organização. Tenho formado pessoas talentosas e avançando a cada dia em métodos inovadores, proporcionando experiências de aprendizagem dinâmicas e interativas. Minha formação em Marketing pela Unifecaf e em Gestão de Empresas e Negócios pelo Instituto Paula Souza, forneceram uma base para minha abordagem estratégica e criativa no campo do treinamento.

Com mais de 20 anos na área de RH, teve a oportunidade de desenhar, desdobrar e fazer a manutenção de programas corporativos de RH para empresas de pequeno a grande porte dos segmentos de tecnologia, startup, indústria e consultoria. Nos últimos anos vem se dedicando a implementar um novo modelo de RH, mais ágil e com foco na experiência do colaborador.

É formada em Direito, com pós em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Mackenzie. Fez uma imersão no Vale do Silício para se conectar ao futuro do trabalho e também na Zappos para mergulhar nas melhores estratégias de gestão de pessoas.

Graduada em Comunicação Social –Relações Públicas e Pós-graduada em Administração e Marketing ambospelaFAAP (Fundação Armando Álvares Penteado).

Com mais de 26 anos de carreira, dos quais 23 anos foram atuando dentro da área de Recursos Humanos.

Longa experiência em indústrias multinacionais, incluindo 11 anos na Cargill Agrícola.

Dentro de RH atuei em áreas como: Comunicação Interna, Business Partner, Talent Management e hoje lidero a área de Employee Experience para Cargill no Brasil.

Graduado em Engenharia Eletrônica pela Universidade Mackenzie (1987) e pós-graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (1991). Em 1987, aos 22 anos, fundou a Soft Trade Soluções para Recursos Humanos. Empreendedor, dedicou praticamente toda a sua vida profissional para tornar sua empresa uma das mais conhecidas e admiradas no mercado de software para Gestão de Pessoas, Administração de RH e Ponto Eletrônico. Tem relevante participação no Grupo Piloto do Projeto e-Social com importantes contribuições ao governo brasileiro. É palestrante e profundo conhecedor do tema. Com seu lado técnico, desenhou as principais soluções tecnológicas Soft Trade Soluções para Recursos Humanos. Atualmente dirige as áreas administrativa, financeira, tecnológica e operacional da Soft Trade

Graduada em Psicologia e Direito pela Universidade Federal de Uberlândia, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e MBA em Liderança, Inovação e Gestão 4.0 pela PUC – RS.

Atualmente Gerente de Treinamento e Desenvolvimento na BRF, com mais de 12 anos na área de RH, foco em Desenvolvimento Organizacional, com experiência em desenho, implantação e desdobramento de programas de treinamento e desenvolvimento em empresas dos segmentos de consultoria, varejo e agroindústria.

Nos últimos anos dedicada em implantar e fortalecer uma cultura de aprendizagem mais simples, ágil, com foco na experiência do colaborador que agregue valor a organização.

Graduada em Administração pela Pontíficia Universidade Católica e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV.

Possui mais de 13 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado como Business Partner e responsável pelos processos de Recrutamento, Gestão de Desempenho, Sucessão, Cultura e Engajamento, no âmbito global para indústrias no segmento de Metalúrgia e Alimentos.

Recentemente dedicada a transformação cultural da BRF, evolução do engajamento e gestão estratégica de talentos.

Marina Gerardi atua no mercado há 16 anos, tendo experiência nas áreas de Recursos Humanos e Comunicação. É graduada em Relações Públicas pela Faculdade Cásper Líbero (2006), com MBA em gestão de pessoas pela FIA e especialização em negócios pela FGV-EASP. Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Clima, Gestão de Desempenho e Diversidade tem sido suas principais áreas de atuação. Acredita que o RH estar presente na estratégia do negócio faz com que a área potencialize as decisões da organização. Atualmente, está como Gerente Executiva de Pessoas no banco PAN e tem orgulho de integrar o 4º melhor banco para trabalhar pelo ranking GPTW – Instituições Financeiras.

Nilson Ramalho é Especialista em Liderança e Educação Corporativa.

Atuando mais de 25 anos atuando no setor corporativo no segmento educacional, graduado em Administração de empresas, com MBA, em Planejamento e Estratégia de Negócios com Suporte da TI, MBA, em Administração com Ênfase em Gestão, pela FGV e MBA, em Gestão de Vendas e Marketing pela USP/Esalq e Pós-graduação em ESG e Sustentabilidade Corporativa pela FGV.

Master and Business Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, com Especialização em Análise Comportamental e em Constelação Sistêmica Integrativa.