Antonio Linhares é executivo sênior de RH, Remuneração e Desenvolvimento Organizacional, com trajetória em empresas como EY, Vale, Energisa, PwC, Coca-Cola, Claro, Oi e Wilson Sons. Mestre pela PUC-Rio, com MBA Executivo pela COPPEAD/UFRJ e formação em Liderança por Harvard, atua também como conselheiro, advisor e professor convidado em instituições como FDC, FGV e IBMEC. É reconhecido nacional e internacionalmente por sua contribuição ao campo de RH, tendo recebido prêmios como Personalidade de RH e destaque entre os principais influenciadores de RH da América Latina.

Especialista em Remuneração com mais de 15 anos de experiência em multinacionais e consultorias, atuando na interseção entre Gestão de Pessoas e Estratégia de Negócios.

É sócia-fundadora do Remuneração em Foco, uma plataforma dedicada ao desenvolvimento de profissionais de RH que desejam dominar, na prática, a área de Remuneração.

A iniciativa também tem como propósito formar a maior comunidade de profissionais de Remuneração qualificados do Brasil, impulsionando não apenas carreiras, mas também a evolução estratégica da área dentro das organizações.

Ronaldo Tullio começou sua carreira em TI, passou para finanças e migrou para a área de remuneração e benefícios 20 anos atrás. Sua trajetória profissional inclui empresas como Willis Towers Watson, Bunge, Monsanto e Yara, onde atualmente lidera a área de remuneração e benefícios para mais de 10 países na região Américas. Tullio combina um vasto conhecimento de mercado e compromisso com a evolução da área de remuneração e benefícios, contribuindo para o desenvolvimento de organizações mais justas, competitivas e orientadas a pessoas. Graduado em Administração de Empresas pela PUC-SP, técnico em informática pelo SENAC-SP e também diversos cursos na área em que atua.

Leandro Pereira é executivo de Gestão e Transformação Digital, com mais de 15 anos de experiência liderando iniciativas estratégicas que conectam tecnologia, dados e performance de negócios. É engenheiro de Automação, com MBA em Gestão de Negócios, Fusões e Aquisições e Gestão de Projetos, e atualmente cursa formação executiva em CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) pela University of Maryland.

Atua em contextos de alta complexidade, como pós-M&A, excelência comercial, inteligência de mercado e transformação organizacional, sempre com foco em resultados mensuráveis. Ao longo da carreira, construiu e escalou modelos de gestão, estruturas de BI, plataformas digitais e soluções baseadas em Inteligência Artificial aplicadas à tomada de decisão, produtividade e crescimento sustentável.

Reconhecido por integrar pessoas, processos e tecnologia, Leandro defende que a inovação só faz sentido quando resolve problemas concretos e melhora a performance do negócio — princípio que orienta sua trajetória como líder e agente de mudança.

Rodrigo é executivo de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência em multinacionais, atuando nas frentes de Total Rewards, HR Business Partner e Relações Trabalhistas. Ao longo da sua trajetória, tem liderado iniciativas que conectam estratégia de pessoas aos resultados do negócio, com foco em eficiência, engajamento e transformação organizacional.

Jonathan é executivo de Recursos Humanos com mais de 13 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, liderando as áreas de Remuneração, Benefícios, Operações de RH, Facilities e Relações Sindicias. Já atuou em diversos segmentos como: Varejo, Bens de Consumo e Industrial e ao longo da sua trajetória, tem liderado projetos e transformações estratégicas de RH, conectando pessoas e resultados.

Diretor de Total Rewards - América Latina

+ 17 anos de experiência abrangente em Recursos Humanos, liderando funções estratégicas como Remuneração & Benefícios, Business Partner de RH e Serviços de RH em diversos países da América Latina. Desenvolvimento de estratégias globais de negócios e excelência na implementação de soluções inovadoras que elevam a experiência do colaborador.

Nelson Bravo é Diretor de Remuneração Latam na Mercer. Possui 25 anos de experiência e está na consultoria desde 2013.

Recém chegado ao Brasil, passou pouco mais de 2 anos na Mercer México liderando projetos na região da América Latina.

Possui experiência em projetos de estruturação de cargos e remuneração, desenho de incentivos de recompensa, remuneração executiva e de conselho de administração entre outros temas de carreira, experiencia do colaborador e recursos humanos.

Instrutor em treinamentos da consultoria e professor convidado em MBAs

Nelson é graduado em administração de empresas e cursou MBA em gestão de pessoas pela FGV/RJ com extensão internacional na Chinese Hong Kong University.

Helena Mouriño é líder em Remuneração, Benefícios e Performance, com trajetória construída em empresas como Sodexo, Avon, EY, Claro e Philips. Formada em Administração, possui especializações em Gestão Estratégica de Pessoas, Economia e Remuneração Estratégica. Atualmente é Gerente de Remuneração no Grupo Bradesco Seguros, onde lidera iniciativas estruturantes que fortalecem governança, competitividade e eficiência organizacional.

Bruno Cavalcante atua na interseção entre estratégia, dados e pessoas, sendo especialista em remuneração estratégica com forte expertise em remuneração variável e gestão de desempenho. Sua experiência está na criação de modelos de incentivos que direcionam comportamento, potencializam resultados e fortalecem a conexão entre pessoas e estratégia de negócio.

Diego Miranda é Total Rewards da KFC Brasil e possui mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, com especialização em remuneração, gestão de talentos, people analytics e efetividade organizacional. Ao longo de sua carreira, liderou áreas de RH em empresas como Hotmart, St Marche, Grupo DIA, Heineken, Estapar, GPA e Coca Cola FEMSA contribuindo para projetos estratégicos de transformação organizacional, implementação de práticas de People Analytics e aprimoramento de políticas de remuneração e programas de desenvolvimento de talentos. Seus esforços têm se destacado por alinhar a gestão de pessoas à estratégia do negócio, impulsionando resultados e fortalecendo a cultura organizacional nas empresas em que atuou.

Nadja Minami é Diretora de Remuneração e Benefícios da PepsiCo Brasil e Cone Sul para os negócios de alimentos e bebidas e lidera as estratégias de remuneração, benefícios, wellness e people cost garantindo uma melhor experiência dos funcionários e suportando o crescimento sustentável do negócio. Ela coleciona uma sólida carreira em remuneração e benefícios em diferentes setores e mercados no Brasil e na Região América Latina.

Em sua trajetória profissional, Nadja conta com experiência na Natura, Symrise, Valsfer, nas funções de remuneração, benefícios e auditoria.

Em 2008, registrou sua primeira passagem pela PepsiCo e durante 05 anos suportou projetos de Remuneração e em 2012 se movimentou para a Natura onde liderou importante iniciativas regressando à PepsiCo em abril de 2018, onde contribuiu fortemente para projetos na América Latina e morando no México por quase dois anos, retornando em dezembro 2023 para a operação do Brasil.

Nadja tem bacharel em Administração pelo Mackenzie e especializações em Recursos Humanos pela FIA e de liderança pela Universidade de Michigan, nos Estados Unidos. Adora passar o tempo com os sobrinhos e viajando para praticar esportes aquáticos.

CEO e Cofundador da SplitC. Especialista em arquitetura de sistemas financeiros, acumula experiência como Arquiteto de Software no Santander e Tech Lead no Itaú e na QI Tech. Com uma visão que conecta engenharia de software e estratégia de negócio, Gabriel dedica-se a simplificar processos financeiros complexos, unindo a experiência nos maiores players do mercado à inovação do setor de fintechs.

Caio Viana é ex-Diretor de Recursos Humanos com foco em Remuneração e Performance, com trajetória em grandes empresas como C&A, Braskem e Zamp e passagem pela consultoria Mercer. Após uma temporada de estudos nos EUA, em Harvard e MIT, onde se aprofundou para a carreira executiva, voltou com vontade de empreender. Hoje é sócio da Stay, liderando as frentes de ILP e Remuneração Executiva, ajudando empresas a desenhar incentivos que alinham interesses, retêm talentos e geram crescimento.

Bruno Da Luz Strabelli iniciou sua carreira em Recursos Humanos, com foco em remuneração e benefícios, acumulando mais de 15 anos de experiência em empresas multinacionais. Ao longo de sua trajetória, atuou em organizações como Dentsply Sirona, Syngenta, Telefónica, Heineken, Mosaic e Holcim, liderando estratégias de Total Rewards na América Latina e em contextos globais.

Atualmente, atua como consultor independente, apoiando organizações na definição de estratégias de remuneração, incentivos e benefícios alinhadas à performance, sustentabilidade financeira e competitividade de mercado. Sua experiência inclui desenho de incentivos de curto e longo prazo, integração pós-M&A e governança de remuneração.

Formado em Administração de Empresas pela FEI, combina visão de negócios com profundo conhecimento técnico, contribuindo para o desenvolvimento de organizações mais eficientes e orientadas a resultados.