O evento contará com palestrantes de renome, reconhecidos por sua expertise e pelas contribuições destacadas em suas áreas de atuação. Eles abordarão temas de grande relevância, proporcionando uma oportunidade única para a atualização de conhecimentos, além de promover a troca de ideias e experiências sobre os principais desafios, tendências e inovações relacionadas aos temas que serão discutidos neste evento.
Aprenda, interaja, conecte-se e inspire-se com líderes e especialistas que transformam desafios em soluções criativas e resultados concretos
Rodrigo Ladeira possui mais de 30 anos de experiência como executivo em empresas de grande porte de diversos segmentos, nacionais e multinacionais como Pepsico, Citigroup, Cremer, Totvs e atualmente é Vice-Presidente de RH & Qualidade da Athena Saúde, um dos maiores grupos de saúde do Brasil.
Rodrigo é atualmente reconhecido por diversas premiações como executivo destaque de RH e suas redes sociais somam mais de 100 mil seguidores em todas as plataformas com forte engajamento.
Luiz Xavier é um profissional com mais de 30 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas, com trajetória consolidada em empresas de grande porte.
Ao longo de sua carreira, liderou iniciativas estratégicas e operacionais em áreas como Fusões e Aquisições (M&A), Previdência Complementar, Relações Trabalhistas e Sindicais, Saúde e Segurança do Trabalho, Remuneração, Benefícios, Assistência Médica e Bem-Estar, People Analytics, além da automação e digitalização de processos de RH e da gestão e controle de terceiros.
Atualmente, é Diretor de People Analytics, Remuneração e Bem Estar na Vivo.
Adriana Ruiz é Diretora-Executiva de Recursos Humanos e Administração, com atuação estratégica na liderança de pessoas, relações trabalhistas e comunicação organizacional. Conecta a agenda de RH aos resultados do negócio, impulsionando performance, cultura e sustentabilidade organizacional.
Possui formação nas áreas jurídica e de Recursos Humanos, com especializações em neurociência, gestão de projetos, psicologia organizacional, coaching e mentoring, consolidando uma visão integrada entre comportamento humano, estratégia e resultados.
Com forte atuação no agronegócio, lidera iniciativas de desenvolvimento de talentos, transformação cultural e promoção de ambientes diversos e inclusivos, fortalecendo a capacidade das organizações de crescer com consistência e responsabilidade.
Ane Menezes Castro Matheus é Diretora de Pessoas na MRS Logística, com cerca de 24 anos de trajetória na companhia, onde iniciou sua carreira como trainee e construiu uma jornada multifuncional com passagens por Operações, Segurança e Recursos Humanos. Engenheira Civil de formação, com MBA Executivo Internacional pela FIA e programas de desenvolvimento em instituições como INSEAD, USP e Fundação Dom Cabral, lidera a transformação cultural da MRS com forte foco em desenvolvimento de lideranças, diversidade, agilidade organizacional e uso de tecnologia e People Analytics na gestão de pessoas. Atuante nas pautas de equidade de gênero, também exerce o papel de mentora em programas de diversidade, contribuindo para a formação de novas lideranças femininas e um ambiente mais inclusivo.
No Aché Laboratórios Farmacêuticos, Andreia ocupa a posição de Diretora Executiva de Pessoas e Cultura, liderando equipe com cerca de 100 pessoas em uma das maiores empresas farmacêuticas do Brasil.
Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, sua paixão e objetivo é seguir desenvolvendo e capacitando pessoas, para criar um ambiente diverso e inclusivo, entregando resultados tangíveis para os negócios.
Andreia tem um histórico comprovado de liderança transformacional e inovadora, iniciativas em áreas como remuneração de pessoas, desenvolvimento, RH ágil, people analytics, retenção, engajamento e transformação digital.
Em sua trajetória, Andreia atuou em empresas nacionais e internacionais em diferentes segmentos: Tupperware, Cargill e PepsiCo Brasil e Estados Unidos.
É formada em Administração de Empresas, com especialização em Diversidade e Inclusão pela Universidade da Califórnia (EUA), MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas e pelo Global Executive Business Program, curso internacional idealizado pela FGV-EAESP em parceria com cinco escolas de negócios dos Estados Unidos, Holanda, México, China e Brasil.
Rones Tassi é executivo de Recursos Humanos com mais de 23 anos de experiência em empresas multinacionais, atuando em ambientes industriais e operações complexas na América Latina. Atualmente é Senior HR Manager na Bracell, liderando operações de RH no Brasil e atuando como HR Business Partner para a estrutura de Shared Services. Ao longo de sua carreira na Cargill e Bracell, liderou projetos de transformação de RH, implementação de Shared Services, iniciativas globais de equidade salarial e living wage, além de conduzir negociações sindicais e processos de mudança organizacional em múltiplos países. Possui forte atuação em Employee Relations, transformação organizacional, people analytics e parceria estratégica com o negócio, apoiando líderes na construção de ambientes de alta performance e governança sólida.
Micheline Araujo é uma líder de Recursos Humanos comprometida em transformar culturas, desenvolver lideranças e criar ambientes onde pessoas e negócios prosperam. Com mais de 20 anos de experiência em multinacionais de diferentes segmentos e regiões do Brasil, construiu uma trajetória marcada pela capacidade de compreender realidades diversas e conectar estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais. Sua atuação combina profundidade técnica em gestão de talentos, cultura e transformação com sensibilidade humana para ouvir, engajar e conduzir mudanças complexas. Micheline acredita no poder das relações, da transparência e da liderança consciente para fortalecer equipes e gerar resultados sustentáveis. Seu propósito é impulsionar organizações mais maduras, colaborativas e preparadas para o futuro.
Como VP Global de Gestão & Performance na Stefanini Group, lidero as áreas de Pessoas, Financeiro, Transformação e Performance, Marketing e Sales Enablement, contribuindo para o desenvolvimento organizacional do grupo. Minha atuação é pautada em acelerar a adoção e implementação da inovação e à transformação cultural, com foco em criar ambientes seguros e de alta performance, que promovam o crescimento contínuo.
Somos em mais de 35.000 colaboradores, distribuídos por 41 países e 7 verticais de negócio.
No último ano, reconhecido como RH Mais Admirado da America Latina pela Gestão RH. Este reconhecimento se soma a outros em anos anteriores como RH Brasil e destaque Regional pelo Gestão e RH.
Executiva de Recursos Humanos, com mais de 15 anos de experiência na área, com foco em projetos de transformação, agenda de pessoas e cultura, desenvolvimento de lideranças e design organizacional.
Com passagens por multinacionais como Volkswagen, Renault, Nissan e HSBC, assumiu posições de Head de RH, Sênior HRBP e Project Manager, com atuação local e internacional.
Camila é mãe da Gabriela de 7 anos e casada com o Eduardo.
É Engenharia de formação e possui 21 anos de experiência na área de Pessoas.
Trabalhou em empresas de múltiplos setores, como Rumo Logistics, Coca-Cola, Milplan Engenharia, Omnicon e Azul.
Desde dezembro de 2023 atua na KION South America como Diretora de Pessoas e Sustentabilidade.
Casada e tem 2 filhos adolescentes, Tatiana Romero tem mais de 25 anos de experiência na área, e está na Edenred há 3 anos, atualmente como Diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade. Administradora, com pós-graduação em RH e MBA em Gestão Empresarial. Tatiana é voluntária em mentoria para o desenvolvimento de mulheres e embaixadora de projetos de diversidade e inclusão. Na trajetória corporativa, a executiva teve passagens por empresas multinacionais de tecnologia, como IBM e Cognizant e em 2024 foi reconhecida entre as Top 10 Executivas de RH pela gestão RH e em 2025 Top of Mind Dirigentes de RH.
Rosângela Schneider é formada em Administração de Empresas pela Unoesc, com pós-graduação em Desenvolvimento Humano pela PUC Campinas, especialização em Educação Corporativa pela FIA, MBA pela Fundação Dom Cabral e certificação em coaching pela Erickson e CHRO pela Wharton University.
Com mais de 25 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos, construiu sua trajetória em empresas como Perdigão, Natura, Takasago, AptarGroup e Karsten/Trussardi, atuando de forma estratégica na transformação organizacional e no desenvolvimento de pessoas. Possui também experiência internacional no Japão e na França, ampliando sua visão global de negócios e cultura, valores que complementam sua visão de liderança com sensibilidade, equilíbrio e propósito.
É mãe do João e esposa do Cleyton, gosta de viajar, história e voleibol.
Executiva de RH com mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento de líderes, cultura, engajamento e performance, em empresas no segmento de saúde suplementar. Psicóloga com MBA em gestão executiva, pós em educação e finanças.
Denise Paludetto é Diretora de recursos humanos, psicóloga clínica, mentora de carreira e especialista em desenvolvimento de liderança.
Eleita como um dos RHs mais admirados do Brasil em 2023, 2024 e 2025.
Atua como Diretora de Pessoas e Cultura no Grupo Omni e é conselheira no Instituto SER MENINA.
Executiva com grande experiência em Recursos Humanos, com experiências em empresas nacionais e multinacionais como Whirlpool, Latam e Alpargatas. Responde pelos temas de desenvolvimento humano e organizacional, seleção, remuneração estratégica, cultura e propósito, employer experience, universidade corporativa, diversidade, consultoria interna de RH e comunicação interna.
Atua como mentora para o desenvolvimento de liderança e o crescimento de carreira.
Como psicóloga clínica atua em processos estruturados de terapia para executivos, com foco no autoconhecimento, gestão de emoções e desenvolvimento de liderança inspiradora e com propósito.
Co autora dos livros: “Mentores e suas histórias inspiradoras”, “Mulheres do RH” e “Histórias de Sucesso”
Rafaela Bittencourt é gerente de engajamento e experiência do empregado na ArcelorMittal. Com 15 anos de atuação na indústria e sólida experiência em Estratégia de Recursos Humanos, modelos de governança e gestão da mudança. Sua atuação é orientada pelo propósito e pela sustentabilidade, com foco na construção de ambientes de confiança, respeito e colaboração, que fortaleçam o aprendizado contínuo e a inovação para todas as pessoas.
Executivo com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, atuou em empresas como Aegea Saneamento, Grupo Unipar, Getnet e outras. Possui vivência em processos de Change Management, Cultura Organizacional, M&A, ESG, e Gestão de Conflitos. Tem conhecimento técnico em remuneração e abordagens jurídicas, e sucesso na implementação de metodologias como Six Sigma. Destaca-se no desenvolvimento de pessoas, inclusão e diversidade. Marcello é formado em Engenharia Metalúrgica pela Escola Politécnica da USP, tem Pós-Graduação em Administração de Empresas pela FGV, MBA pela FIA – Fundação Instituto de Administração, além de especializações em instituições como Stanford, Harvard e Wharton.
Antonio é um arquiteto de transformação humana.
Com mais de 17 anos liderando RH nas maiores multinacionais do mundo — Ford, PepsiCo, BD Becton Dickinson, Elevadores Otis e Epson —, ele construiu sua carreira na fronteira entre estratégia de negócios e desenvolvimento de pessoas.
Criador do programa Pessoas Mudam Resultados, aplicado globalmente na Elevadores Otis, Antonio acredita que liderança não se ensina na sala de aula: se constrói na prática, com propósito e coragem.
Formado em Administração pela Universidade Senador Fláquer, com Especialização em Gestão de Negócios pela USP e MBA pelo IBMEC, ele combina rigor acadêmico com uma visão profundamente humana das organizações.
Hoje, como líder de RH para toda a América Latina na Epson e responsável por Learning & Development para as Américas, Antonio tem como missão preparar líderes para entregar experiências extraordinárias — em um mundo que muda mais rápido do que qualquer plano de carreira consegue prever.
Participar do LÍDER RH 2026 – Fórum Nacional de Líderes de RH, é uma oportunidade única para:
O Líder RH 2026 – Fórum Nacional de Líderes de RH tem como objetivo analisar e debater temas estratégicos que impactam diretamente a liderança de Recursos Humanos no cenário corporativo atual, marcado por transformação digital, Inteligência Artificial, pressão por resultados e crescente complexidade organizacional, com foco na discussão dos seguintes temas:
Debate sobre quais decisões estruturantes, prioridades estratégicas e posicionamentos de liderança diferenciam áreas de RH que apenas apoiam daquelas que influenciam cultura, clima e resultados, assumindo a responsabilidade pela saúde mental e bem-estar como diretriz de governança com indicadores claros e responsabilização das lideranças, e estruturando práticas de diversidade e inclusão que gerem inovação, retenção de talentos e vantagem competitiva concreta, com impacto mensurável no negócio.
Discussão sobre a nova pressão por resultado, governança e responsabilização que recai sobre a liderança de RH em um ambiente orientado por dados e metas financeiras, o reposicionamento estratégico do RH diante da Inteligência Artificial, do People Analytics e da automação de decisões, e as competências técnicas, analíticas e de influência que distinguem líderes capazes de impactar decisões de negócio daqueles que permanecem restritos ao suporte operacional, consolidando o RH como agente efetivo de performance e geração de valor.
Discussão sobre como estruturar governança de pessoas integrada à estratégia corporativa, com metas claras, sistemas de recompensas e indicadores consistentes e accountability efetiva, utilizar People Analytics para transformar dados de capital humano em inteligência aplicada às decisões estratégicas do negócio, e consolidar uma cultura de performance orientada à eficiência e geração de valor, demonstrando de forma objetiva o impacto das iniciativas de RH na competitividade e nos resultados empresariais.
Análise das estratégias para enfrentar a escassez de talentos e a crescente disputa por competências estratégicas em um cenário de transformação digital acelerada e alta mobilidade profissional, fortalecer o papel do RH na construção de ambientes que estimulem pensamento crítico, colaboração e inovação com responsabilidade, e estruturar modelos de trabalho híbrido que equilibrem flexibilidade, performance e preservação da cultura organizacional, garantindo produtividade sustentável e vantagem competitiva para as empresas.
Investir no Conhecimento da sua equipe é o melhor investimento para o futuro. Confira os valores de investimento para participar deste evento.
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Confira as perguntas mais frequentes
O conteúdo programático dos nossos eventos é definido após pesquisas qualitativas com líderes, executivos, especialistas e acadêmicos com expertise nos temas que serão abordados nos eventos.
Não existem critérios obrigatórios, mas dependendo do programa do evento é desejável que o participante já possua experiência profissional na área para obter os melhores resultados.
Sim, praticamente todos os nossos eventos são híbridos e a modalidade do evento é informada no início da página de cada evento.
Até 7 dias, a contar da data de realização do evento.
Sim, até 7 dias, a contar da data de realização do evento.
Sim, coffees break em todos os nossos eventos e em alguns eventos fornecemos também almoço, porém essa informação você deve conferir na página do evento, logo abaixo da tabela com os valores de investimentos.
Sim, somente para as apresentações autorizadas. Você receberá um link para download dos pdfs das apresentações que forem autorizadas pelos palestrantes, em até 7 dias após a realização do Evento.
Você deve preencher as informações constantes do link Inscreva-se disponível abaixo de cada lote de inscrição ou entre em contato com o nosso time de eventos para apoiar na realização de sua inscrição. Os nossos telefones estão disponíveis no final da página do evento ou envie um e-mail para contato@centralconsult.com.br
Aceitamos praticamente todas as opções de cartão de crédito e débito, PIX, boleto e transferência bancária. No cartão de crédito é possível parcelar em até 6x.
Sim. O envio da nota será feito logo após a aquisição da inscrição.
É necessário que entre em contato o mais breve possível. Basicamente, você realizará uma reserva de inscrição e concederemos um prazo de pagamento de acordo com a data de cada lote de venda das inscrições. Envie um e-mail para contato@centralconsult.com.br que te ajudaremos.
A política de cancelamento de inscrições é a seguinte:
1. Cancelamento de inscrição
O cancelamento da inscrição deve ser solicitado com no mínimo 15 dias de antecedência da data de realização do evento. Nos casos de cancelamento, aplicam-se as seguintes condições:
1.1 Cancelamento no mesmo mês do evento
Caso o cancelamento ocorra no mesmo mês da realização do evento e a Nota Fiscal já tenha sido emitida, a Central Consult realizará o cancelamento da Nota Fiscal e efetuará a devolução de 50% do valor já pago pelo cliente.
1.2 Cancelamento em mês diferente da realização do evento
Caso o cancelamento da inscrição ocorra em mês diferente do mês de realização do evento e a Nota Fiscal já tenha sido emitida, não será possível realizar o seu cancelamento. Nessa situação, caso o pagamento ainda não tenha sido efetuado, o cliente deverá realizá-lo normalmente. O valor pago ficará registrado como crédito integral para utilização em outros eventos promovidos pela Central Consult, podendo ser utilizado no prazo de até 12 meses a partir da data do cancelamento.
Sim, basta você solicitar ao nosso time de eventos pelo e-mail contato@centralconsult.com.br, após realização do evento.
