25 anos de trajetória executiva em áreas de RH (Mantecorp e Schneider Electric), Consultorias de Capital Humano (Aon Hewitt e Mercer) e Tecnologia (SAP e Qualtrics).

Atuação em projetos para empresas: Natura, Bradesco, Vale, Inter, Renner, Riachuelo, Petrobrás, Burguer King, Boticário, Grupo Pão de Açucar, Oi, WIlson Sons, entre outras.

• Estrategista de Employee Experience e Engajamento
• Embaixador Oficial Tema Liderança & Gestão na Revista Exame
• Embaixador Oficial HR Tech Dialog.CI
• Coordenador Acadêmico In Company de Liderança na Saint Paul Escola de Negócios
• Professor MBA Liderança e Cultura na Exame Saint Paul
• Professor de Gestão de Emoções, Liderança Estratégica e Cultura da Inovação no LIT
• Professor Fundamentos Liderança na Escola Britânica de Tecnologia
• Coautor Livro Soft Skills (SKill: Gestão da Employee Experience)
• Coautor Livro Experiência Colaborador na Teoria e Muita Prática
• Mentor Executivo e de Startup

Mãe, esposa e atualmente é Diretora de Talent Acquisition Latam na Cargill, possui 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, liderando áreas e projetos, em diferentes setores de mercado

Casada com Arthur tiveram dois filhos Marina e Lucas. É sócia diretora da Oré consultoria e sócia fundadora da TAQE – Aplicativo de impacto social que capacita e orienta jovens de baixa renda a entrar no mercado de trabalho.

Construiu carreira como profissional em Gestão de Pessoas, desenvolvimento de liderança, qualidade e comunicação interna. Com atuação no Brasil, Estados Unidos, e gestão de equipes à distância na América Latina e na França.

Teve passagem pelo Banco Crefisul, Citibank, BankBoston e Natura, encerrou a carreira de executiva em gestão de pessoas em grandes corporações para empreender como sócia da Oré consultoria em 2013.

É coach de executivos, mentora para profissionais da área de gestão de pessoas e consultora para pequenas e médias empresas em temas de liderança e pessoas. Apoia grandes empresas em desenvolvimento humano, desenvolvimento de liderança, mapeamento de maturidade, revisão e evolução dos processos de toda a cadeia de gestão de pessoas.

Se tornou referência em Educação Corporativa, quando liderou a criação e implementação da Boston School, no BankBoston - primeira Educação Corporativa do sistema bancário no Brasil nos anos 90.

Formada em Administração de Empresas- FAAP, com MBA em Gestão de Pessoas- Strong-FGV, certificada no Modelo de consultoria Integral-Ken Wilber e em Biologia Cultural- Humberto Maturana-Chile. Recebeu dois Prêmios Top of Mind RH: Educação Corporativa 2011 e Dirigente de RH 2013.

Jorge Jubilato, executivo com 30 anos de experiência em RH de empresas varejistas. Mestre em Administração e autor do livro: Gestao de Pessoas com foco em resultados - o poder transformador do RH na prática.

Foi responsável por implantar modelos estratégicos de RH com forte impacto em produtividade, desenvolvimento e cultura organizacional. Premiado por 4 vezes como um dos RHs mais admirados do país.

Danielle Lopes é formada em Psicologia pela Universidade de Minas Gerais e pós-graduada em Gestão de Negócios pela FIA. Possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em criar ambientes de trabalho capazes de valorizar, engajar, desafiar e desenvolver colaboradores. Pessoas como pilar estratégico e a área de RH como elo fundamental entre o negócio e programas que promovam a cultura e a realização da visão organizacional. Já trabalhou em empresas como Natura, Votorantim, TAM e Falconi antes de entrar na Livelo, onde já atua há 10 anos.

Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, apaixonada por empoderar pessoas e criar ambientes de trabalho prósperos, minha trajetória abrange diversas indústrias, onde liderei o desenvolvimento de talentos, iniciativas de desempenho e engajamentos e temas estratégicos de RH. Destaco-me na habilidade de navegar em dinâmicas corporativas complexas, promovendo ambientes de trabalho positivos e produtivos.

Como coach executiva e de vida certificada, trago empatia e visão à minha prática de RH, auxiliando indivíduos a desbloquear seu pleno potencial e organizações a abraçar mudanças.

Venha descobrir como construir ecossistemas de desenvolvimento simples e eficazes, integrando diversas frentes de RH, como engajamento, reconhecimento, desenvolvimento e cultura organizacional.

Engenheira de Produção pela Universidade Paulista, tem especializações concluídas em “inovação e Tendências” pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), em Finanças para Executivos” pelo Insper, em “Avaliação Financeira de Bancos”, pela Fundação Getúlio Vargas (FGV EAESP), no MBA em Recursos Humanos pela USP (1997-1998) e tendo também concluído o Programa em “Leadership Development” pelo INSEAD.

É confundadora do podcast “3 Tons de RH”. Foi Diretora de Cultura Gente & Gestão do Conglomerado Financeiro Alfa e primeira Diretora de RH deste grupo Empresarial.

Foi Diretora de RH, Marketing e Serviços Administrativos do Banco ABC Brasil, além de Executiva de RH do ABM Amro.

Líder executiva de destaque no mercado de RH com quase 30 anos de experiência ajudando organizações a alinhar propósito, estratégia e resultados. É reconhecida pela capacidade de influenciar e transformar culturas organizacionais, desenvolver talentos e impulsionar a excelência operacional para alcançar objetivos de negócio de forma sustentável.

Anne Bertoli é mãe do Arthur, advogada por formação, pós-graduada em Direito Aplicado e com MBA em Gestão de Negócios pela FIA/USP. Especialista em liderança participativa e certificada internacionalmente em Segurança Psicológica, é coach de grupos pela metodologia Action Learning e parte da comunidade Art of Hosting. Estudiosa da Abordagem Centrada na Pessoa e Designer de Conexões pelo Instituto Amuta, dedica-se a facilitar processos de vida e relações. Como cofundadora do De Pessoa pra Pessoa, tem atuado na humanização dos ambientes de trabalho e no desenvolvimento humano e organizacional, impactando mais de 50 empresas e 60 mil pessoas, no Brasil e no exterior, nos últimos cinco anos.

Brunna é psicóloga há quase 20 anos, formada pela Universidade Estadual de Maringá, pós-graduada em Psicologia Organizacional e especialista em Abordagem Centrada na Pessoa. É certificada como coach pessoal e profissional e Designer de Conexões. Com vasta experiência na gestão de Recursos Humanos e na administração de empresas, alia sua visão estratégica ao olhar humanizado. Mãe da Luisa e do Lucca, dedica-se ao seu próprio desenvolvimento para ser uma facilitadora ainda mais presente e eficaz. Como cofundadora do De Pessoa pra Pessoa, trabalha para transformar ambientes organizacionais em espaços mais humanos e autênticos.

Executiva com 28 anos de experiência em Gestão de Pessoas e Metas. Atuação estratégica em planos de sucessão e avaliação, apoiando empresas em transformação digital e organizacional, ESG, cultura colaborativa e desenvolvimento de lideranças. Com passagens pela Ambev , Grupo Libra , Noble Group , Allied , Yducs e Camil Alimentos. Formação em Psicologia , Gestão Comercial , Finanças e Psicologia Positiva. Certificada pelo IBGC , Fundação Dom Cabral, INDG e ICI. Membro como Executiva nos comitês de Pessoas, ESG e Ética. Background em Gestão da Mudança, Métodos Ágeis, Gestão por metas e indicadores, e estruturação de sistemas gestão e desenvolvimento.

Cristiane Fiorezzi é Diretora Sênior de Recursos Humanos da Otis para a América Latina. A executiva possui mais de 20 anos de experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas por meio do engajamento de colaboradores e líderes, desenvolvendo e aplicando a estratégia de gestão de pessoas para êxito do negócio, alavancando as experiências positivas dos colaboradores e excelência em serviços. Antes de chegar à Otis, em 2019, atuou em empresas como Conglomerado Alfa, Siemens Ltda. e Siemens Mobility, contribuindo em diferentes áreas de negócio como mercado financeiro, óleo e gás, serviços, geração de energia, mobilidade e manufatura de equipamentos. Também acumula experiência em diversos projetos de fusões e aquisições, trabalhando com diferentes culturas. Cristiane é influenciadora da configuração de Recursos Humanos, diretrizes de desenvolvimento e KPIs de governança corporativa. É líder e mentora com paixão pelo desenvolvimento humano, respeito pela diversidade e suas inúmeras faces, cultura organizacional, gestão da mudança através da humanização das empresas. A executiva é formada em Serviço Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social e pós-graduada pela USP (Universidade de São Paulo) em Gestão de Pessoas e Negócios.

Mãe do Pedro, Executiva de Recursos Humanos, Palestrante, Mentora e Coach. Raquel é graduada em Serviço Social PUC-SP, pós-graduada em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Autorrealização PUC-RS. Certificada como CHO - Chief Happiness Officer pela Woohoo Academy da Dinamarca. Membro da Academia Europeia de Alta Gestão e coautora do livro Liderança Feminina, lançado em Lisboa em 2022, é uma executiva com vasta experiência em gestão de pessoas e RH e expertise nos processos de gestão de talentos (atração, recrutamento, integração, onboarding, desenvolvimento e treinamento de pessoas), assim como na estruturação de programas de gestão de talentos (sucessão, retenção e, gestão de clima organizacional, transformação cultural, estruturação de políticas de remuneração e benefícios), especialmente de empresas multinacionais e nacionais.

Também conta com experiência em startup de novos negócios, tendo atuado como PMO (Project Management Office) responsável pela implementação de novas fábricas (Ford Camaçari-BA e Jaguar Land Rover em Resende-RJ), envolvendo desde a fase inicial de concepção do projeto até o início das operações no Brasil. Possui foco em processos de gestão de mudanças, melhoria contínua e aplicação de metodologias ágeis, com ênfase na estruturação e desenvolvimento de ferramentas de padronização e sustentação, além de redução de custos e aumento de produtividade.

Mãe dos gêmeos Theo e David, Psicóloga pela UNESP, atua na área de desenvolvimento de pessoas, cultura, diversidade e inclusão há mais de 25 anos. Construiu boa parte de sua trajetória em consultorias especializadas e, nos últimos 10 anos, liderou diversos pilares de RH em empresas como Cielo e KPMG. Atualmente é CHRO do Demarest, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil.

É coach pela escola canadense Erickson College, tem MBA em gestão estratégica de pessoas pela FGV e é certificada em diversas ferramentas de assessment para liderança.

É presidente da ABRH-SP (Regional Av Paulista) e atua há 10 anos como mentora de executivos e lideranças femininas.

Prazer! Sou Danila, mãe do Samuel, apaixonada por corrida de rua e estudante de astrologia.

Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão de Pessoas, Pedagogia da Cooperação e Gestão de Negócio.

Mais de 20 anos atuando em Recursos Humanos de forma generalista e com sólida vivência nos diversos subsistemas, tendo aprofundado nos últimos ano em Cultura Organizacional, Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Desenvolvimento da Liderança, Carreira & Sucessão e Engajamento.

Advogado, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela FAAP, cursou o PMD – Program for Management Development - pelo IESE Business School, é também Coach formado pelo Instituto EcoSocial. Possui mais de 24 anos de experiência em Recursos Humanos, com sólido conhecimento em estratégias de gestão do capital humano, desenvolvimento organizacional e de talentos, atuando em projetos de estruturação empresarial, programas de Cultura de Alta Performance com foco em resultados de curto e longo prazo, Avaliação de desempenho e potencial, comitês de carreira, planos de sucessão, treinamento, desenvolvimento e formação de talentos, construção de Universidade Corporativa, Talent Aquisition, Business Partner e Comunicação Interna. Ainda sólida experiência em programas de remuneração estratégica fixa, variável, incentivos de longo prazo como Stock Options, revisão e desenho organizacional e desdobramento da estratégia em metas por performance. Possui ainda especialização para criação e administração de Shared Services (CSC) e BPO, otimizando os serviços transacionais de RH de folha, benefícios, R&S, relações trabalhistas e sindicais, SESMT, documentação, restaurante e facilities.

Trabalhou em grandes empresas de diversos setores, como seguros, indústria de papel e celulose, tecnologia, engenharia e construção, serviços e atualmente no segmento de beleza e bem-estar.