Engenheiro com especialização em Administração de Empresas

Diversos cursos na FGV, Insper, Singularity University e Northwestern University at the Kellogg School of Management

Formação em Governança Corporativa pelo IBGC

Mais de 20 anos de experiência em Estratégia Organizacional, Fusões & Aquisições e Remuneração Executiva, tendo atuado em empresas como Korn Ferry Willis Towers Watson, Mercer Human Resource Consulting

Palestrante frequente em eventos de negócios locais e internacionais

Atualmente é:

• Managing Partner da ERX Consultoria e Gestão Ltda, liderando Projetos de Remuneração Executiva, Arquitetura Organizacional e Governança Corporativa;
• Membro do Comitê de Pessoas e Governança no Grupo Casas Bahia;
• Membro da Comissão de Pessoas e instrutor em Gestão de Pessoas no IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa);
• Investidor e advisor de start-ups.

Marco Santana, possui diversas qualificações com destaque em:

• Liderança de negócios de consultoria nos Estados Unidos (Nova York) e na América Latina em diferentes estágios (start-up, crescimento, regionalização e turn-around).
• Atuação em projetos globais e regionais, junto a empresas com matriz em diferentes continentes.
• Apoio a clientes no desenvolvimento e execução de estratégia de M&A: cultura, comunicação e gestão da mudança, remuneração, benefícios, liderança e gestão de talentos.
• Projetos em Eficiência Organizacional: diagnósticos, desenvolvimento de modelo operacional, revisão da estrutura organizacional e otimização de custos.
• Desenho e implementação de programas de Remuneração Executiva:
• Estratégia de remuneração
• Incentivos de curto e longo prazo
• Gestão de desempenho
• Remuneração de membros do conselho de administração
• Mobilidade internacional

Camila Zanatta, gerente Partner Rewards na MSD Brasil há 5 anos, possui mais de 20 anos de carreira em empresas de diversos segmentos. É especialista em organization design, desenho e arquiteturas flexíveis, projetos de M&A, cultura e processos de remuneração estratégica e benefícios, apaixonada pelo conceito de employee value proposition, esposa do José Carlos, mãe do Matheus e da pet Bella.

Administradora, formada pelo Mackenzie e pós-graduada pela FGV, possui 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Atualmente está à frente de Relações Sindicais, Administração de Pessoal e projetos de modernização de ferramentas e excelência dos RHs das unidades operacionais da Eurochem, espalhadas pelo Brasil.

Uma década de sua trajetória foi dedicada ao segmento de petróleo e gás, onde moldou seu perfil executivo, à frente de todos os subsistemas de RH e áreas correlatas.

Com destacáveis entregas em soluções integradas e focadas na dinâmica do negócio, construção de equipes de alta performance, defendo o protagonismo e agenda propositiva do RH, como verdadeiro parceiro estratégico da alta gestão.

Possui expertise em harmonização, otimizações e desenvolvimento de processos, principalmente, em empresas após fusões e aquisições.

Alexandre Espinosa, economista formado pela FAAP com MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e com vasta experiência em RH & Tecnologia. Atualmente é CEO e fundador da 3ClicksRH, além de Conselheiro em diversas organizações e Professor da Fundação Dom Cabral.

Com quase 30 anos de carreira como executivo de RH e sócio-consultor em grandes consultorias multinacionais de RH.

Alexandre, fundou a 3ClicksRH no início de 2023, uma HRTech que busca impulsionar a revolução digital nos RHs do Brasil, visando levar os profissionais de RH para um novo patamar, usando dados para basear suas decisões de gestão de talentos e implementando soluções digitais para buscar melhorias na experiência do colaborador com mais eficiência e menor complexidade, trazendo resultados para o negócio.

Sou formado em Administração de Empresas e cursando pós graduação em Liderança e Gestão Estratégica pela FIA, tenho 33 anos e 14 anos de experiência focadas em remuneração, indicadores e estrutura organizacional. Atualmente sou Especialista de remuneração na Dexco, onde já atuei e desenvolvi inúmeros projetos de revisão de estrutura de cargos, programas de remuneração variável de curto e longo prazos bem como incentivos de vendas, remuneração executiva e do conselho.

Há mais de 6 anos venho ocupando posicões executivas de reporte direto ao Vice Presidente de Recursos Humanos em Grandes Empresas (entre 5 e 20 mil colaboradores) como Cogna/Kroton Educação, Pátria Investimentos e Ypê, liderando equipes multidisciplinares (dentro e fora do Brasil) e realizando entregas de alto impacto como economias financeiras, custos evitados e melhoria na satisfação dos clientes internos.

Como Consultor, liderei por mais de 7 anos as frentes de anàlise e eficiência de custos e produtividade em Clientes como Grupo Cosan, Hypera Pharma, Votorantim, dentre outros, obtendo grandes resultados nas linhas de otimização de Recursos, aumento de Produtividade e análise de custos.

Possui background acadêmico em Engenharia pela UNESP e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Sou certificado Black Belt pela MI Domenech e possuo cursos no MIT e na Wharton School. Recentemente também tenho sido professor convidado em eventos, lives e aulas na Fundação Dom Cabral e Blueprintt.

Formado em Administração de Empresas com MBA em Gestão Empresarial, atua há mais de 25 anos na área de Remuneração e Benefícios, tendo passado por empresas como Bunge, Kimberly Clark, Reckitt Benckiser, Hay Group (atual Korn Ferry), Votorantim, Syngenta e Dexco como Gerente de Remuneração, Benefícios e Relações do Trabalho. Desenvolveu inúmeros projetos de revisão de estrutura de cargos, programas de remuneração variável de curto e longo prazos bem como incentivos de vendas, remuneração executiva e do conselho. Atuou também no desenvolvimento de projetos de Benefícios, especialmente na gestão de custos de assistência médica e programas de qualidade de vida. Recentemente tem se dedicado em temas de people analytics e transformação digital, provendo soluções que agreguem valor para o negócio no quesito fundamental que são as pessoas.

Graduado pela Universidade Presbiteriana Mackenzie de São Paulo, Chede é mestre pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e especialista em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito.

Possui mais de vinte anos de experiência, período em que vem orientando empresas nacionais e internacionais, dos mais diversos segmentos. Sua expertise abrange todo tipo de demanda atinente às contribuições previdenciárias, desde a condução de projetos tendentes à eficiência previdenciária, até a representação de companhias em processos administrativos e judiciais em todos os níveis e instâncias. Sua atuação ao longo dos anos lhe confere distinção na elaboração de opiniões legais, pareceres e em discussões que envolvam tributação de remuneração, tais como planos de participação nos lucros ou resultados e planos de stock option.

É Professor de Pós-Graduação em Direito Previdenciário no Insper.

Bacharelado em Direito – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP);

Pós-graduação em Direito do Trabalho pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP).

Érika possui mais de 15 anos de atuação em consultivo trabalhista e sindical, bem como no suporte em operações de fusões e aquisições e reestruturação empresarial.

Atua na elaboração e na adequação de planos de remuneração e benefícios e representa companhias no contencioso judicial e administrativo, junto ao Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Previdência.

Mais de 15 anos atuando na área de Recursos Humanos e Remuneração. Grande experiência e atuação com remuneração fixa, variável, curto e longo prazo, programas de ações, estratégia para benefícios, bem-estar e qualidade de vida, orçamento pessoal, indicadores, negociações sindicais, estruturação de carreira, entre outros, tanto Brasil quanto Latam.

Guilherme trabalha há mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Benefícios. Já atuou em empresas do ramo de tecnologia, mineração, varejo e petróleo e gás, com foco em remuneração e benefícios Brasil e Latim América, com experiencia vivendo mais de 7 anos na Argentina e atualmente em São Paulo, trabalhando em projetos globais de incentivos de curto prazo e programas de Reconhecimentos globais para a Baker Hughes. Formado em Administração de Empresas com Pós Graduação em Economia e Mestrado em Economia

Marcos Milazzo dos Santos é Diretor de Reconhecimento e Recompensa da Natura. Formado em Psicologia, com Pós-graduação em Gestão de Negócios. Marcos possui cerca de 20 anos experiência na área de Recursos Humanos, em empresas de diversos setores, nacionais e multinacionais. Antes de chegar à Natura ele morou por 4 anos em Nova York onde era Diretor de RH da Burberry para as Américas. É um entusiasta por temas ESG relacionados à saúde, bem-estar, saúde mental e diversidade, e tem trabalhado para avançar essas agendas na Natura nos últimos anos.

Nadja Minami é Diretora de Remuneração e Benefícios da PepsiCo Brasil para os negócios de alimentos e bebidas e lidera as estratégias de remuneração, benefícios, wellness e people cost garantindo uma melhor experiência dos funcionários e suportando o crescimento sustentável do negócio. Ela coleciona uma sólida carreira em remuneração e benefícios em diferentes setores e mercados no Brasil e na Região América Latina.

Em sua trajetória profissional, Nadja conta com experiência na Natura, Symrise, Valsfer, nas funções de remuneração, benefícios e auditoria.

Em 2008, registrou sua primeira passagem pela PepsiCo e durante 05 anos suportou projetos de Remuneração e em 2012 se movimentou para a Natura onde liderou importante iniciativas regressando à PepsiCo em abril de 2018, onde contribuiu fortemente para projetos na América Latina e morando no México por quase dois anos, retornando em dezembro 2023 para a operação do Brasil.

Nadja tem bacharel em Administração pelo Mackenzie e especializações em Recursos Humanos pela FIA e de liderança pela Universidade de Michigan, nos Estados Unidos. Adora passar o tempo com os sobrinhos e viajando para praticar esportes aquáticos.

Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), pós-graduado em Marketing Empresarial pela mesma instituição e com MBA em Recursos Humanos pela Fundação Instituto de Administração (FIA/USP), Fernando Sollak ingressou na TOTVS em 2016 e atualmente é Diretor de Relações Humanas na companhia, a maior empresa de tecnologia do Brasil.

O Executivo fez pós-graduação em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG) em parceria com a Faculdade Monteiro Lobato (FATO) e concluiu a especialização em Relações Trabalhistas & Sindicais pela Wilson Cerqueira Consultores Associados (WCCA). Fernando também é certificado em coach de liderança pela Crescimentum, além de ter participado de programas de formação de líderes pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Fundação Dom Cabral (FDC), Insper, Hyper Island, Bossa.etc e HSM.

Com mais de 16 anos de experiência profissional em liderança de RH em empresas multinacionais brasileiras de grande porte no segmento de Tecnologia da Informação no Brasil, como TOTVS e Bematech, Fernando é responsável por todo centro de expertise e design das soluções e produtos de RH, incluindo Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa, Remuneração, Benefícios, Gestão de Saúde, Digital & People Transformation (People Analytics) , Design Organizacional, Relações Trabalhistas & Sindicais, Global Mobility, Planejamento Estratégico de RH e Modelos de Gestão, entre outros.

Também atua como mentor de outras lideranças, palestrante, digital influencer , membro do comitê de Diversidade & Inclusão da TOTVS e embaixador do Grupo de Afinidade #CORESNATOTVS, direcionado à comunidade LGBTQIAP+.