Curso - RH / DP/Legislação
Somos uma consultoria, que foi criada para desenvolver soluções
personalizadas ao mercado, de forma criativa e inovadora,com foco
em resultados concretos.
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OBJETIVO DO CURSO

Orientar a iniciar ou mesmo intensificar o processo de implantação do e-Social com vistas à integração de sistemas, convergência das informações das áreas de gestão fiscal, contábil, recursos humanos, financeira, jurídica, saúde e de segurança do trabalho, além de investirem no treinamento intensivo dos colaboradores.

- Esclarecer: as empresa sobre novo sistema eSocial que será implementado pelo governo como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, FGTS e Receita Federal (MTE,INSS,CEF,RFB) pelas empresas;
- Apresentar: Arquivos eventos , esboço de como ficara as obrigações principais e acessórias no dia a dia das empresas;
- Preparar: as áreas envolvidas para a Produção e Saneamento de Informações e Envio dos Eventos (arquivos), RH, SESMT, DP, FINANÇAS, CONTABILIDADE e CONTROLE INTERNO (Compliance) que estarão agregados a ferramenta do eSocial;
- Revisar: os procedimentos legais/fiscais/internos evitando assim futuros  passivos e contingências quando da exigência do eSocial;

PÚBLICO ALVO

Gerentes de RH, Contabilistas, Auditores, Controlers,Financeiro e Fiscal, Analistas e auxiliares de administração de pessoal, Gestores de todas as áreas, Profissionaia  do SESMET,  advogados e demais profissionais que queiram adquirir conhecimentos sobre o conteúdo do curso.

PROGRAMA

Do e-Social
- Conceitos;
- Regra de matriz de Dependência;
- Empilhamento dos Arquivos;
- Tabelas Suportes;
 

Dos arquivos - Faseamento

(objetivo e Fluxo das informações - prazo de envio – regras);

02 – Fluxo das Informações;

1ª FASE – Produção dos Eventos de Tabelas – (S 1000 ao S1070) São eventos que montam as tabelas do empregador, responsáveis por uma série de informações que irão validar os eventos não periódicos e periódicos.

2 ª FASE –  Produção dos Eventos Não periódicos  Eventos Trabalhistas (alinhamento com a 1ª fase) – (S2190 ao S 3000) é um fato jurídico trabalhista entre empregador e trabalhador que não tem uma data pré-fixada para ocorrer. Vai depender dos acontecimentos na relação trabalhista na vida da empresa e do trabalhador como contratação, afastamentos, demissões, entre outras. Evetnos interligados com o RET (regra de matriz e dependência).

3ª FASE – Produção dos Eventos periódicos – Folha de Pagamento e demais Pagamentos  e Recolhimentos dos encargos – São os eventos que têm periodicidade previamente definida para sua ocorrência. Eventos que indicam o valor devido e o valor pago ao empregado (Regime Caixa e Regime Competência). Eventos de maior impacto no dia a dia das empresa – (3ª FASE – PREPARAÇÃO – RECOLHIMENTO )

4ª FASE – EVENTOS DE SST – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

Informações : referente aos eventos de SST, como ASO, CAT, PPP, Ambiente de Trabalho (riscos) e informações sobre insaubridade e Periculosidade.
 

Das Mudanças Culturais, Profissionais E Estruturais (Rh E Direção)
- Folha de Pagamento : apontamento ou fechamento;
- Contratação de novos empregados :  novo rito e procedimento;
- PPP Eletrônico e Atestado Eletrônico (em preparação);
- Integração e Comunicação entre as áreas envolvidas;
- Revisão de procedimentos;
- Mudança de postura administrativa e Profissional;
- Auditorias e consultorias das informações;
- Envolvimento dos Gestores  das áreas produtivas;
 

Parte Geral
- DAS CONTRIBUIÇÕES
- INSS DCTF WEBPrevidenciária;
- FGTS;
- IRPF;
- Prazo;
 

Cronograma do eSocial:
- Produção de Informações : 2018/2019;
-Faseamento : 2019;

METODOLOGIA

Apresentação expositiva do conteúdo programático por meio de apostilas e recursos multimídia incentivando o diálogo sobre os temas abordados.

CARGA HORÁRIA

- 8 horas

FACILITADOR

ERALDO ROGÉRIO CONSORTE

- Consultor Jurídico Previdenciário e Trabalhista da FORD MOTOR COMPANY DO BRASIL a mais de 12 anos;
- Integrante do grupo do Projeto Piloto na elaboração do eSocial desde 2010;
- Professor de cursos Livres do Grupo Positivo de Ensino – Curitiba – PR;
- Ministra diversos cursos presenciais e In Company por todo Brasil;
- Trabalhou como consultor da IOB por mais de 08 anos, nas áreas Trabalhista e Previdenciária;
- Trabalhos de auditoria, consultoria preventiva e treinamento desenvolvidos em empresas de médio e grande porte como:
ALOSHOP, BHULLER, OXITENO, ULTRAGAS, GRUPO JACTO, GRUPO JAPI, OCEPAR/SESCOOP-PR, SINDICATO IND CERAMICAS SP, SINDICATO IND MOVELEIRA DE SP, CREA-SP, AMCHAM CURITIBA, AMMVI SC, FEDERAÇÃO IND DA BAHIA, GRANOL, SINDIVAREJISTA, IESA, YAMADA MINERADORA, BAYER, UNIMED – PR, ASSOCIAÇÃO DOS MUNICIPIOS DE SANTA CATARINA,  COOPERATIVAS DO ESTADO DO PARANÁ - COPERLAR, FRIMESA, COPACOL, COPERVALE e ABRHMARINGA, RHSERRANA CAXIAS DO SUL, IND. MARCOPOLO, SANTA CASA DE SÃO PAULO,  GRUPO BINOX, CERÊMICA INCEFRA, GRUPO GEDERHEL, USINA GUAIRA, SIMECS CAXIAS DO SUL, ABEAR ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA EMPRESAS AEREAS, IESA.

OBJETIVO DO CURSO

Este treinamento tem por objetivo auxiliar na compreensão das características do Sistema (eSocial), no que se refere à essência do programa, sua implantação e características, informações necessárias nas áreas Fiscal, Trabalhista e Previdenciária, para a transmissão de arquivos e seus prazos, a fim de alimentar corretamente o sistema, evitando atrasos e multas administrativas, observando a reforma trabalhista recém aprovada.

PÚBLICO ALVO

Integrantes do departamento pessoal, profissionais que trabalham em escritórios contábeis, advogados e demais interessados envolvidos com a matéria que busquem conhecimento sobre o tema.

PROGRAMA

Conhecendo o sistema do e-Social
- Revisão de processos da empresa (prazo das informações);
- Redução dos riscos tributários, trabalhistas e previdenciários em virtude de possíveis divergências com as informações da eSocial;
- Integração entre os departamentos da empresa com vista na legislação trabalhista e previdenciária;
- Obrigações acessórias – substituição;
- Empenho dos profissionais e departamentos da empresa na geração das informações requeridas pelo eSocial;


Implantação do Sistema
- Implantação e características do sistema (eventos iniciais, eventos periódicos e não periódicos);
- Eventos de Tabelas (Rubricas, Processos Administrativos e Judiciais, Tabela de Horários e turnos de trabalho, Lotações, cargos e Funções, Estabelecimentos/obras);


e-Social - Eventos Trabalhistas
- Retenção tomador x prestador de serviços e outros

Reflexos na área trabalhista
- Admissão e o Registro Eletrônico de Empregados;
- Processo de admissão preliminar;
- Monitoramento dos afastamentos temporários: férias, salário maternidade, auxílio doença, aposentadoria por invalidez, acidente do trabalho e rescisões de contrato;
- Registros de Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais;
- Registros Férias, Advertências e Suspensões Disciplinares;
- Estabilidades legais e convencionais;
- Processos de rescisões de contratos;
- Promoções e alterações contratuais (consequências de informações retroativas);
- Como serão informados os trabalhadores autônomos, diretores não empregados, estagiários (trabalhadores sem vínculo);


Bem estar e segurança do trabalhador (Sesmet)
- Colhimento das informações quanto aos atestados médicos e o trabalho em condições especiais;
- Condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade, periculosidade e atividade especial;
- Importância das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho e o eSocial;
- Exame médicos ocupacionais – admissionais, periódicos e demissionais;
- Agentes de riscos (agentes Ergonômicos e Mecânicos);
- ASO e as informações de monitoramento biológico;
- Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP;


Prazo para a transmissão de arquivos
- Transmissão dos arquivos: Prazos para o envio dos arquivos. Folha de pagamento: Envio do arquivo e padronização de rubricas;

- Classificação correta das rubricas da folha de pagamento com a sua natureza jurídica e tributação correta;
- Prazo enviar os arquivos que compõe a folha de pagamento e velha questão do regime de competência x caixa;
- Impactos do fechamento da folha para as empresa que pagam os salários dentro do próprio mês;

Recolhimentos
- Prazo de recolhimento da contribuição social e FGTS;

- DCTF-web – considerações (DCTF – previdência);
- Darf;


e-Social x Reinf (alterações do sistema x novo sistema)
- Retenção sobre cessão de mão de obra;
- Demais contribuições;
- Desoneração da Folha de Pagamento;

 

METODOLOGIA

Apresentação expositiva do conteúdo programático por meio de apostilas e recursos multimídia incentivando o diálogo sobre os temas abordados.

CARGA HORÁRIA

- 8 horas

FACILITADORA

Professora Luciana Saldanha, formada em direito, advogada, especialista em direito do trabalho e processo pela Escola Paulista de Direito, Mestranda em Direito também pela EPD e Doutoranda em Direito Laboral Internacional. Professora de MBA e Pós Graduação. Especialista no sistema SEFIP / GFIP. Consultora e Assessora empresarial voltado ao departamento pessoal. Atua como consultora empresarial em empresas bem como promoveu treinamentos para diversas Multinacionais. Membro da Comissão de Representação Junto à Área Contábil da OAB / SBC e Coordenadora da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SBC. Conferencista, palestrante e ministrante de cursos direcionados ao departamento de pessoal em legislação trabalhista e previdenciária há mais de 14 anos. Autora de diversos artigos e materiais ligados à área contábil / jurídica voltado ao RH. Proprietária da SDS Assessoria e Treinamentos, empresa voltada para treinamentos de RH - DP e consultoria preventiva.

Agenda de Treinamentos

Sem eventos

Contato

Av. João Carlos da Silva Borges, 437 - CEP: 04726-000 - Vila Cruzeiro - São Paulo - SP

(11) 5641-0536 l (11) 2893-4799 
Nextel: (11) 7760-6437 / (11) 7760-6436 

 

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