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Grandes dúvidas sobre a existência humana sempre foram foco de reflexões entre renomados filósofos, teólogos, educadores e pessoas comuns ao longo de toda a História. Mas a pauta sobre o tema “O que é felicidade?” nunca foi tão questionada e profundamente analisada pela sociedade do século XXI.

Todos desejam encontrar respostas plausíveis e coerentes para o tema. Comprovação esta dada a frequência de reportagens de capa sobre o tema direta ou indiretamente. Qual é o sentido da vida? A alma existe? Qual a definição de destino? De onde viemos? O que acontece após a morte? E, mais recentemente, sobre “Como lidar com a Tristeza?”, ambas da revista “Super Interessante”, edições de março e junho de 2013, respectivamente.

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Todo mundo conhece o conceito CHA: conhecimento, habilidade, atitude.
Sabemos que o conhecimento por si só, não produz resultados.

Para que o resultado apareça, há necessidade de que ele venha acompanhado de habilidades tais, que possibilitem ao profissional, colocá-los em prática no momento adequado e da forma correta.

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Mais do que um fluxo a ser cumprido, considero o feedback ao candidato requisito mínimo de profissionalismo.

Não esqueçamos que o RH é a "porta de entrada" para a construção da imagem institucional.

Se você investe na composição de um site bem elaborado, numa fan page construída e alimentada por boa assessoria de imprensa, e não dá um feedback respeitoso e em tempo hábil aos profissionais que demonstram interesse em atuar como pares, você está absolutamente perdido no conceito de "imagem", endomarketing, e relacionamento.

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Se a resposta for “Sim, quero ser estratégico”, permita-me oferecer-lhe algumas contribuições para ajuda-lo a evoluir do modelo operacional para o modelo estratégico, um processo que poderá ser rápido e indolor ou demorado e doloroso, dependendo de como será conduzido ao longo da travessia. Poderá também não ocorrer, o que significará continuar “ad aeternum” no seu modelo atual. Mas, não se preocupe nem se culpe muito, você não estará sozinho e nem será o único culpado.

Inicialmente, vamos entender que a transição de um modelo para outro significa mudanças e mudanças mexem com nossa zona de conforto. Você está preparado para sair de sua zona de conforto? Assumir novas responsabilidades, correr novos riscos e ocupar espaços ainda não existentes, que você mesmo irá criar e lutar para mantê-los sob seu domínio?

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Você sabia que o tempo é o único recurso que se renova a vinte e quatro horas todos os dias, faça chuva ou faça sol? Você sabia que o tempo é o único recurso totalmente gratuito que nós recebemos quando nascemos e que só se esgota quando fechamos os olhos para sempre? Você sabia que o tempo é o único recurso totalmente democrático na face da terra, já que é renovável diariamente na mesma medida para ricos, pobres e remediados e cada um o utiliza ou o desperdiça da maneira que bem entende? Você sabia que a utilização do nosso tempo é uma questão de escolha? Sim, nós escolhemos como utilizar nosso tempo. É uma questão de livre arbítrio.

Você sabia, enfim, que a utilização eficaz do seu tempo dentro da empresa, no seu trabalho, na sua atividade já é considerada uma competência significativa e relevante; pois, quem utiliza eficazmente o tempo em seu trabalho demonstra comprometimento com a empresa, que possui foco em resultados e capacidade de priorização de tarefas e de delegação, dentre tantas outras características positivas.

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